Offres d'emploi
Vous souhaitez transformer la médecine de précision ?
Nous sommes une équipe unique, rassemblant des personnes aux parcours variés, toutes animées par la même passion : révolutionner les soins de santé et développer des traitements qui changent des vies. Chez nous, la communication, la proactivité et l'innovation sont des valeurs fondamentales. Est-ce l'environnement de travail dynamique que vous recherchez ?
Quibim Talent Pool
Quibim, l’endroit où il faut être
Quel est notre processus d’embauche ? Maximisez vos chances lorsque vous posez votre candidature.
Quelques conseils pour cette démarche
CV
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Montrez qui vous êtes et les que chaque membre contribue, ce qui nous rend uniques et Culinaire que vous pouvez apporter au poste. Un bon CV doit être adapté au poste pour lequel vous postulez, en veillant à mettre en évidence votre expérience la plus pertinente.
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Votre CV doit être facile à lire et à suivreEssayez d’éviter trop d’acronymes et gardez un format simple et clair.
Lettre de motivation
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Pour vraiment démarquer votre candidature, penser à rédiger une lettre de motivation convaincante..
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Cherchez à mettre en évidence vos aptitudes et les raisons pour lesquelles ce poste est fait pour vous à ce stade de votre carrière. Utilisez la description du poste pour définir les domaines sur lesquels vous devez mettre l’accent.
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N'ayez pas peur de montrer votre personnalité.
C’est la première impression que l’on a de vous, alors faites en sorte qu’elle compte ! Avant d’envoyer votre candidature, vérifiez qu’il n’y a pas de fautes d’orthographe ou de grammaire..
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Conseils pour l’entretien
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Examinez l’offre d’emploi pour connaître les principales fonctions et responsabilités du poste.
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Effectuez des recherches sur Quibim (site Web et médias sociaux, y compris Twitter, LinkedIn et Instagram).
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Informez-vous sur les évolutions et les défis auxquels doit faire face notre secteur et assurez-vous de bien comprendre les exigences du poste.
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Préparez des questions. Vous devez préparer au moins 3 ou 4 questions sur les domaines dans lesquels vous souhaitez en savoir plus. Préparer des questions perspicaces montre que vous avez réfléchi au poste et vous donne l’occasion de montrer que vous avez compris l’opportunité qui s’offre à vous.
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Familiarisez-vous avec les entretiens basés sur les compétences : cette méthode repose sur le principe selon lequel le comportement passé prédit le comportement futur. Lorsque vous relatez ces expériences, votre interlocuteur recherche une situation ou une tâche spécifique, les actions que vous avez entreprises et les résultats que vous avez obtenus. Cette méthode, connue sous le nom de STAR, est le fondement de tous les entretiens basés sur les compétences.
UNE STAR est:
une situation ou tâche rencontrée ;
les actions mises en œuvre à la lumière de la situation ;
les résultats de vos actions.
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N’oubliez pas les aspects suivants :
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Écoutez attentivement la question
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Prenez une ou deux secondes pour réfléchir avant de répondre
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Demandez des éclaircissements si nécessaire et assurez-vous de bien comprendre ce que vous demande votre interlocuteur
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Exprimez-vous de manière succincte et claire, minimisez le jargon, éliminez l’argot
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Essayez de formuler vos réponses en STAR et soyez brefs
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Essayez de varier vos exemples – bien qu’il soit acceptable (et parfois efficace) d’utiliser le même exemple pour illustrer différentes compétences
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Que disent nos employés de leur travail chez nous ?
En savoir plus sur nous !
