Culture et valeurs
Les membres de l’équipe Quibim s’efforcent de donner le meilleur d’eux-mêmes dans tout ce qu’ils font afin de faire évoluer la médecine de précision. Nous avons créé un lieu de travail guidé par l’innovation, le courage, la confiance et l’intégrité, et nous partageons la même ambition : être des précurseurs de l’avenir des soins de santé et améliorer la vie des gens. Pour atteindre tous les objectifs fixés, notre équipe accorde une grande importance à la proactivité, à la communication et à la transparence.
Culture juste
L’environnement de travail de Quibim est défini par la « culture juste ». La culture juste récompense et reconnaît l’excellence et l’intégrité des personnes. Il s’agit d’un concept d’ingénierie des systèmes qui met l’accent sur le fait que les erreurs sont généralement le résultat de structures organisationnelles défectueuses, plutôt que le seul fait de la ou des personnes impliquées. Dans une culture juste, après un incident, la question posée est : « Qu’est-ce qui n’a pas fonctionné ? » plutôt que « Qui a causé le problème ? ». Une culture juste est le contraire d’une culture du blâme. Une culture juste n’est pas synonyme d’une culture sans blâme, c’est une culture où les individus sont responsables de leurs fautes intentionnelles ou de leurs négligences graves.
L’intégrité est l’une de nos valeurs fondamentales
L’intégrité est un ensemble de valeurs et se trouve au cœur de tout ce que nous faisons. L’intégrité se reflète dans notre façon de travailler et de nous comporter en tant qu’individu et en tant qu’équipe. L’intégrité suit le chemin de la vérité : toujours faire ce qui est juste, pour les bonnes raisons, de la bonne manière. Comment agissons-nous ? Nous traitons les autres comme nous aimerions être traités. Nous nous impliquons dans notre équipe et dans la mission de l’entreprise. Nous agissons de manière responsable, honnête et transparente, en assumant nos responsabilités. Nous faisons preuve d’autocontrôle et de respect dans notre travail. Nous sommes ponctuels, loyaux, organisés, disciplinés, cohérents et déterminés. Quibimer (nom) : personne qui allie des normes professionnelles exigeantes, la performance et l’intégrité, quelqu’un digne de confiance.
Une culture juste contribue à créer un environnement dans lequel les individus se sentent libres de signaler les erreurs et d’aider l’organisation à tirer les leçons des erreurs commises. Dans ce système, les erreurs humaines honnêtes sont considérées comme une opportunité d’apprentissage pour l’organisation et ses employés.
Equipe People & Culture