Lavora con noi

CV

• Mostra chi sei e il abilità e esperienza Mostraci chi sei e quali abilità e esperienze possiedi. Un buon curriculum va adattato al ruolo per cui ti stai candidando: assicurati di dare risalto alle esperienze lavorative più affini ad esso.

• Il tuo CV dovrebbe essere entrambi facile da leggere e seguireUn buon curriculum deve essere facile da leggere e da seguire: cerca di evitare gli acronimi e di scriverlo in un formato semplice e chiaro.

Lettera di presentazione

• La tua candidatura risalterà ancora di più se accompagnata da una lettera di presentazione forte. lettera di presentazione forte.

• Cerca di delineare il tuo convenienza · Spiegaci perché sei adatto a questo ruolo e perché esso è adatto a te in questa fase della tua carriera. Fai riferimento alla relativa descrizione di posizione per sapere a quali aspetti dare maggior risalto.

• Non aver paura di mostrarci la tua personalità. Non aver paura di mostrarci la tua personalità..

Questa è la prima impressione che darai di te, quindi fatti valere! Prima di inviarci la tua candidatura, verifica che sia priva di errori ortografici o grammaticali. errori ortografici o grammaticali.

• Rivedi l'offerta di lavoro Esamina attentamente l'offerta di lavoro e consulta le principali responsabilità e mansioni del ruolo.

• Ricerca Quibim Fai delle ricerche su Quibim (sito internet e social media tra cui Twitter, LinkedIn e Instagram).

• Aggiornati Tieniti aggiornato sugli ultimi sviluppi e sulle sfide che il nostro settore deve affrontare e assicurati di aver compreso i requisiti del ruolo.

• Prepara le domandePreparati delle domande da farci. Dovresti preparare almeno 3-4 domande su aspetti che desideri approfondire. Preparare domande intelligenti dimostra che hai riflettuto sul ruolo ed è indicativo della tua comprensione dell’opportunità lavorativa.

• Prendi familiarità con il concetto di “colloqui basati sulle competenze”: Si tratta di un principio secondo cui il comportamento passato determina il comportamento futuro. Sappi che, quando parli delle tue esperienze, l'intervistatore si aspetta che racconti di una situazione o un compito specifico, delle azioni che hai intrapreso e dei risultati che hai ottenuto. Questa tecnica, nota come STAR, è la base di tutti i colloqui basati sulle competenze.

La tecnica STAR consta di:

Situazione o compito a te assegnato

Azioni intraprese alla luce della situazione

Risultati delle tue azioni

• Ascoltare attentamente le domande

• Prenderti un secondo o due per riordinarti le idee prima di rispondere

• Chiedi chiarimenti se necessario, assicurati di essere davvero capito cosa chiede l'intervistatore

• Essere conciso e chiaro nell’esposizione: riduci al minimo i colloquialismi, elimina lo slang

• Essere vario con gli esempi che dai – anche se è giusto (e talvolta efficiente) usare lo stesso esempio per illustrare competenze diverse frase le tue risposte in STAR e sii breve

• Essere vario con gli esempi che dai – anche se è giusto (e talvolta efficiente) usare lo stesso esempio per illustrare competenze diverse variare i tuoi esempi – anche se è giusto (e talvolta efficiente) usare lo stesso esempio per illustrare competenze diverse