Karriere

Lebenslauf

• Zeigen Sie, wer Sie sind und welche Fähigkeiten als auch Erfahrung Sie mitbringen. Ein guter Lebenslauf sollte auf die Stelle zugeschnitten sein, für die Sie sich bewerben. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre relevantesten Erfahrungen hervorheben.

• Ihr Lebenslauf sollte leicht zu lesen und zu verstehen sein. Versuchen Sie, zu viele Akronyme zu vermeiden und ein einfaches, klares Format einzuhalten.

Motivationsschreiben

• Ihre Bewerbung wird mit einem überzeugenden Motivationsschreiben zum Hingucker.

• Umreißen Sie Ihre Eignung und warum diese Stelle in Ihrer aktuellen Karriere die richtige für Sie ist. Nutzen Sie die Stellenbeschreibung als Orientierungshilfe für die Bereiche, auf die Sie Wert legen sollten.

• Scheuen Sie sich nicht, Ihre Persönlichkeit zu zeigen..

Dies ist der erste Eindruck von Ihnen, also strengen Sie sich an! Überprüfen Sie Ihre Bewerbung vor dem Absenden auf  Rechtschreib- oder Grammatikfehler.

• Achten Sie bei der Stellenausschreibung auf die wichtigsten Aufgaben und Zuständigkeiten der Stelle.

• Informieren Sie sich über Quibim (Website und soziale Medien, einschließlich X, LinkedIn und Instagram).

• Bleiben Sie auf dem aktuellen Stand im Hinblick auf die Entwicklungen und Herausforderungen unserer Branche und stellen Sie sicher, dass Sie die Anforderungen dieser Stelle verstehen.

• Bereiten Sie Fragen vor. Sie sollten mindestens 3-4 Fragen zu den Bereichen vorbereitet haben, über die Sie mehr erfahren möchten. Das Vorbereiten aufschlussreicher Fragen zeigt, dass Sie über die Stellen nachgedacht und die Gelegenheit verstanden haben.

• Machen Sie sich mit kompetenzbasierten Vorstellungsgesprächen vertraut: Sie basieren auf dem Prinzip, dass vergangenes Verhalten zukünftiges Verhalten vorhersagt. Wenn Sie diese Erfahrungen erzählen, sucht der Personalentscheider nach einer bestimmten Situation oder Aufgabe, den Maßnahmen, die Sie ergriffen haben, und den Ergebnissen, die Sie erzielt haben. Dieses Format, bekannt als STAR, ist die Grundlage aller kompetenzbasierten Vorstellungsgespräche.

Hauptpunkte der  STAR-Methode:

Situation oder Aufgabe, auf die Sie gestoßen sind

Maßnahmen, die Sie angesichts der Situation ergriffen haben

Ergebnisse Ihrer Handlungen

• Zuhören und sorgfältig auf die Frage achten

• Nehmen Sie sich ein oder zwei Sekunden Zeit, um Ihre Gedanken zu ordnen, bevor Sie antworten.

• Haken Sie gegebenenfalls mit Rückfragen nach – seien Sie sicher, dass Sie wirklich verstehen , was der Personalentscheider fragt.

• Sprechen Sie kurz und bündig und natürlich; reduzieren Sie Jargon und vermeiden Sie Umgangssprache.

• Fassen Sie Ihre Antworten in STARS und halten Sie sie kurz.

• Variieren  Sie Ihre Beispiele – obwohl es in Ordnung (und manchmal auch effizient) ist, dasselbe Beispiel zur Veranschaulichung verschiedener Kompetenzen zu verwenden.